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10 tipos de empleado que enloquecen a los gerentes | 
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| Muchos gerentes y ejecutivos se enfrentan a la difícil tarea de tener que lidiar con empleados que suelen poner mil impedimentos o excusas para hacer su trabajo correctamente, lo que los hace cuestionarse el haber aceptado su contratación en un principio. Algunos de los comportamientos que enloquecen a los jefes son los siguientes:
1. El empleado que se considera muy importante y que debe revisar su agenda para hacer cualquier tarea, la cual termina siendo designada a otra persona.
2. El empleado pesimista que critica todo, pero no sugiere nuevas formas para hacer más eficaz el trabajo.
3. El empleado que se defiende con excusas ante un trabajo mal hecho.
4. El empleado que exige un voto de confianza, a pesar de haberle fallado a su jefe en varias ocasiones.
5. El empleado que pretende saberlo todo y que suele ser odiado por sus gerentes, quienes valoran más el hecho de hacer preguntas que de recibir respuestas. Es más, este tipo de trabajadores pierden mucha credibilidad cuando dan respuestas erróneas a preguntas propuestas.
6. El empleado inflexible y testarudo que no acepta otras formas de hacer las cosas y que sólo valora su criterio.
7. El empleado inseguro que no confía en sus habilidades por temor a equivocarse o recibir quejas y que necesita recibir las directrices para hacer cualquier cosa por pequeña que sea.
8. El empleado que obstruye cualquier decisión tomada y que necesita saber por qué se hizo de determinada forma y no de otra.
9. El empleado entrometido que está involucrado en cada una de las actividades realizadas, que se muestra servicial y está ansioso por ayudar, pero que no cumple con sus funciones reales.
10. El empleado que se tiene una alta estima y que considera que debe recibir méritos, como ascensos y aumentos salariales, cuando no se los merece realmente por el pobre desempeño de sus funciones.
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Este es el resumen del artículo "10 tipos de empleado que enloquecen a los gerentes" publicado en Febrero 09, 2012 en la revista CBS News.
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