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Evitar el abuso de sustancias en el trabajo | 
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| Para evitar el consumo de alcohol y otras sustancias en el trabajo, los supervisores y gerentes deben aprender a detectar estas situaciones, según señala un nuevo estudio realizado por la Universidad de Buffalo. "El problema sólo disminuye cuando los empleados creen que el supervisor sabe cómo detectar la situación y está dispuesto a resolverla", señala Michael Frone, investigador de la universidad y profesor de psicología.
Según el estudio, en el que participaron casi 2 mil quinientas personas de 18 a 65 años de edad, los empleados señalaron que suelen beber menos cuando hay la posibilidad de que los descubran. Sin embargo, las acciones llevadas a cabo por los supervisores y gerentes no tienen mayores repercusiones en lo que al consumo de drogas y alcohol fuera del trabajo se refiere.
Por otra parte, los resultados también tienen ciertas implicaciones prácticas, pues el hecho de que un supervisor sepa cómo detectar el uso y abuso de sustancias por parte de los empleados (bien sea porque no se están cumpliendo las fechas de entrega, por un aumento de la beligerancia, ausentismo u otro indicador) permitiría reducir el consumo y, por tanto, mejorar el rendimiento del personal.
Mientras tanto, Frone asegura que este estudio, financiado en parte por el National Institute on Alcohol Abuse and Alcoholism (una organización que podría ser de mucha ayuda a la hora de establecer programas de entrenamiento para los supervisores), demuestra que el contacto continuo con el supervisor no es suficiente para amedrentar a ciertos empleados.
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Este es el resumen del artículo "Evitar el abuso de sustancias en el trabajo" publicado en Abril 2012 en la revista HRE Online.
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