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Elogio a los desadaptados | 
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| En 1956, William Whyte decía en su libro El hombre de organización que las compañías rechazaban a los genios en favor del ejecutivo equilibrado. Hoy en día, muchas de estas compañías sufren del prejuicio opuesto. Las firmas de software están ávidas de geniecillos antisociales. Las firmas financieras están buscando también sujetos excéntricos. Hollywood está dispuesta a aceptar los caprichos propios de los creativos. Y los legisladores esperan que los puestos de trabajo sean creados por emprendedores innovadores. A diferencia de la escuela, el mercado está lleno de desadaptados.
Los reclutadores de personal se han dado cuenta de que las cualidades mentales de los buenos programadores se parecen un poco a las de las personas que sufren el síndrome de Asperger. Entre estas podemos mencionar: un interés obsesivo por ciertos temas; pasión por los números, los patrones y las máquinas; adicción a las tareas repetitivas; y falta de sensibilidad social. Hay quienes bromean diciendo que la Internet fue inventada por personas que caen "dentro del espectro" del síndrome de Asperger. Pues, lo cierto es que para comunicarse por la Internet no hace falta pasar por el suplicio de tener que conocer gente.
Y hablando de compañías de Internet fundadas en la última década, Peter Thiel, uno de los primeros inversionistas de Facebook, le dijo lo siguiente al New Yorker: "Las personas que están a la cabeza de estas compañías parecen autistas". Yishan Wong, ex directivo de Facebook, ha dicho que Mark Zuckerberg, el fundador de Facebook, tiene un "toque de Asperger", pues nunca te hace sentir que te está escuchando". Por su parte, Craig Newmark, fundador de Craigslist, dice que los síntomas del Asperger le suenan familiares. Estos mismos síntomas son muy comunes en las altas esferas financieras.
Los emprendedores también presentan una inmensa cantidad de excentricidades mentales. Tras hacer un estudio en el que participó un grupo de emprendedores, Julie Login, de la Cass Business School, descubrió que 35% de estos sufrían de dislexia. Entre los disléxicos más famosos están los fundadores de Ford, General Electric, IBM e IKEA. Esto tiene varias explicaciones posibles. Los disléxicos aprenden a delegar desde muy temprano (por ejemplo, para que los demás les hagan la tarea). El desorden de déficit de atención (ADD) es otra aflicción propia de los emprendedores: la gente que no se puede concentrar por mucho tiempo en una cosa es fuente de muchas ideas. Algunos estudios sugieren que las personas con ADD tienen seis veces más probabilidad de dirigir sus propias compañías que el común de las personas.
Pero, ¿qué le ocurrirá al hombre de organización de siempre? Nada. Mientras más compañías contraten individuos brillantes, mayor será la necesidad de contar con gerentes sensibles que mantengan la compañía con los pies en la tierra. Alguien tiene que ocuparse de que las tareas aburridas y a la vez esenciales se lleven a cabo.
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Este es el resumen del artículo "Elogio a los desadaptados" publicado en Junio 02, 2012 en la revista The Economist.
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