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Las compañías están ofreciendo vacaciones ilimitadas | 
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| Ben Zotto se fue tres semanas en junio a escalar el Monte Everest con dos amigos. Zotto había soñado con estas vacaciones durante años. Y se las tomó simplemente porque podía: el nuevo empleador de Zotto, una nueva compañía de software llamada Evernote, no les impone horarios a sus empleados. "Es un sistema fundamentado en la confianza", asegura Zotto.
Evernote, ubicada en Redwood City, California, es una de las muchas compañías que están están ofreciendo vacaciones pagadas sin límites con la esperanza de que sus empleados se sientan menos estresados. "Algunas compañías se están dando cuenta de que tienen que ir más allá de las vacaciones limitadas porque estas ya no parecen un beneficio", señala Jody Thompson, fundadora de CultureRx.
Algunos pioneros, entre estos Best Buy y The Motley Fool, han aprendido que la productividad aumenta si los empleados tienen un mayor control de sus horarios. Esta noción es fundamental para una nueva filosofía gerencial centrada en los resultados, en la que los trabajadores son evaluados sobre la base del producto y no del número de horas que están en la oficina. Sólo 3% de las compañías estadounidenses han adoptado formalmente este sistema.
Sin embargo, las vacaciones ilimitadas se están poniendo de moda en Silicon Valley, donde los empleadores ofrecen este beneficio en su constante búsqueda de los mejores ingenieros. Netflix y Zynga ya permiten que sus empleados se tomen todo el tiempo que necesiten. "Esto nos permitirá retener al mejor talento", señala Dave Gilbert, CEO de SimpleSignal.
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Este es el resumen del artículo "Las compañías están ofreciendo vacaciones ilimitadas" publicado en Julio 2012 en la revista Business Week.
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