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Los trabajadores jóvenes e independientes prefieren a las pequeñas compañías | 
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| Mientras Google todavía es considerado uno de los mejores sitios para trabajar, el estilo de vida empresarial y las promesas de una carrera permanente ya no seducen a los trabajadores jóvenes como en el pasado. Una nueva encuesta del sitio Web de salarios PayScale y Millenial Branding, una empresa investigadora y consultora de la Generación Y en Boston, demostró que los trabajadores de la Generación Y tienen sed de autonomía. Es más probable que ellos estudien para convertirse en empresarios que la mayoría del trabajador promedio y que trabajen en pequeñas compañías, suponiéndoles así un reto a las grandes empresas que buscan contratar a candidatos jóvenes.
De los 285.000 encuestados pertenecientes a la Generación Y (con edades comprendidas entre 19 y 30 años), un 47% labora en compañías con un número de personas inferior a 100. El promedio nacional en 2011 representó un 37%, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EUA. Y comparado con el total de 3,5 millones de empleados que PayScale incluyó en el estudio, los miembros de la Generación Y poseen unas probabilidades 1,82 veces más altas en lograr estudios empresariales que el trabajador promedio en EUA.
¿Están los trabajadores jóvenes buscando empleo en empresas más pequeñas, o sencillamente son éstos los empleos disponibles para ellos? En términos generales, esta es una generación que valora la individualidad y que fue criada para creer que “puedo hacer lo que sea”, dice el gerente general de ChangeLabs en Denver.
La creciente participación en las pequeñas empresas obedece en parte a un duro panorama en cuanto a reclutamiento se refiere, mientras generalmente se imponen más barreras para ingresar a compañías de gran tamaño. Pero no es simplemente que no puedan hallar empleo en grandes empresas. Ellos están dispuestos a asumir riesgos. Esta es en definitiva, si se compara con otras, una generación empresarial.
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Este es el resumen del artículo "Los trabajadores jóvenes e independientes prefieren a las pequeñas compañías" publicado en Agosto 2012 en la revista Business Week.
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