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La mayoría de los empleadores carecen de una estrategia de empleo | 
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| Un nuevo estudio demuestra que muchas organizaciones carecen, o luchan por implementar, una estrategia de fuerza de trabajo. Aunque los expertos indican que dicha estrategia es cada día más importante en la “guerra de talento”, la mayoría de las empresas globales no lo ven como prioritario.
Según el estudio de ManpowerGroup, 78% de los empleadores consultados no cuentan con una estragia de fuerza de trabajo o no la han logrado poner a funcionar. Apenas un 38% aseguró que el grupo de Recursos Humanos es un socio de negocios a tiempo completo. La consultora lo interpreta como que las empresas no reconocen el fuerte enlace entre la disponibilidad del talento adecuado con las habilidades adecuadas, y la capacidad de la empresa de implementar exitosamente su estrategia de negocios.
Hay una bifurcación de la fuerza de trabajo. Por un lado, está el talento altamente deseable y buscado, que cuenta con habilidades cada vez más difíciles de encontrar. Por otro lado hay un alto desempleo, especialmente para los jóvenes sin experiencia. Aquellos que no tienen las destrezas necesarias, pasan trabajo para conseguir empleo. De allí que la batalla por el talento, tanto en mercados desarrollados como emergentes, se hace cada día más duro. A eso hay que agregarle que las empresa cada día exigen más de sus empleados para aumentar la productividad.
Todo esto hace que sea muy importante desarrollar una estragia que detalle como piensa la empresa crecer, con sus empleados actuales, contratando empleados fijos o temporales, y utilizando contratistas independientes. El plan debe incluir como contrarán en cada uno de los lugares del mundo donde están presentes.
Muchas empresas tienen su plan. Pero para las pequeñas, el plan puede ser aún mas importante, ya que el valor de cada empleado es mayor. Tienen menos flexibilidad que aquellas empresas con miles de empleados.
Muchas empresas piensan que no necesitan desarrollar dicha estrategia, pues confían en sus canales “probados” para encontrar talento. Sin embargo, cada día se les dificulta más conseguir gente con las habilidades necesarias. Esto les llevará a trabajar con socios poco tradicionales, como organizaciones de adiestramiento y universidades comunitarias.
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Este es el resumen del artículo "La mayoría de los empleadores carecen de una estrategia de empleo" publicado en Octubre 2012 en la revista HRE Online.
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