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| La respuesta a todas las preguntas de negocio es: depende
Tema: Estrategia, Publicado: (ejemplar Julio 2014, Q2)
Tres profesores de reconocidas escuelas de negocios alquilaron un coche y recorrieron EEUU para conocer y hablar con dueños de pequeños y medianos negocios de todo el país. Además de descubrir que las técnicas y herram ientas que usan en la academia tienen poca aplicabilidad, crearon la Ley de...
Los humanos virtuales pueden ayudar a crear mejores líderes
Tema: Liderazgo, Publicado: (ejemplar Julio 2014, Q2)
La industria de la aviación ha dependido mucho de los simuladores de vuelo en el entrenamiento de pilotos para que estos puedan manejar situaciones desafiantes. Estas simulaciones son una forma eficaz para que los pilotos aprendan de experiencias virtuales que serían costosas y difíciles o...
No trate de leer la mente de los empleados
Tema: Desarrollo personal, Publicado: (ejemplar Julio 2014, Q2)
Albert Einstein dijo: “Un poco de conocimiento es algo peligroso”. Recuerdo esta cita al observar ejecutivos con “poco conocimiento” de la inteligencia emocional (EQ). La investigación sobre la inteligencia emocional ha ido cambiando el juego, pero apreciar un concepto poderoso no es lo...
Restaurar la confianza en el trabajo con estas 3 palabras
Tema: Recursos Humanos, Publicado: Julio 2014 (ejemplar Julio 2014, Q1)
“Somos aliados”; son dos simples palabras. Sin embargo, cuando se habla de gerente a empleado pueden ser las dos palabras más poderosas posibles. Casi todos pasamos la mayoría de nuestra vida en el trabajo, en el camino hacia y desde el trabajo o pensando en el trabajo. Cuando conocemos a...
El marketing necesita más introvertidos
Tema: Marketing, Publicado: Julio 2014 (ejemplar Julio 2014, Q1)
El libro de Susan Cain Quiet tiene como premisa central que la cultura Occidental sobrevalora a los extrovertidos y subutiliza los introvertidos. Los introvertidos prefieren menos estimulación y se concentran en silencio. Escuchan más que lo que hablan, piensan antes de hablar, y se centran en las
Hábitos gerenciales para gestionar talento tóxico
Tema: Recursos Humanos, Publicado: Julio 2014 (ejemplar Julio 2014, Q1)
Todas las organizaciones tienen problemas, y éstos siempre involucran a la gente que trabaja para ellas. Y existen específicamente cinco malos hábitos gerenciales para gestionar talento tóxico que amenazan la eficacia de la organización moderna.
1. No percatarse de la actual cultura de la...
Cómo evitar la fatiga colaborativa
Tema: Recursos Humanos, Publicado: Julio 2014 (ejemplar Julio 2014, Q1)
¿Cómo puede aprovechar las ventajas de la colaboración al tiempo que limita su exposición a los efectos de la fatiga que ella produce? Puede empezar por responder las dos preguntas siguientes y si obtiene respuestas claras hay una buena probabilidad de que muchos de sus problemas de...
4 cosas sobre los millennials que creíamos que eran ciertas
Tema: Demografía y Migracion, Publicado: Julio 2014 (ejemplar Julio 2014, Q1)
Hay estudios, libros, artículos, posteos en blogs e informes técnicos, todos referentes a qué hace a los Millennials tan diferentes a las generaciones que los antecedieron. Y a medida que siguen entrando y formando parte de la fuerza de trabajo, se escribe más y más sobre su comportamiento (o...
Las personas madrugadoras son menos éticas en la noche
Tema: Ética, Publicado: Junio 2014 (ejemplar Junio 2014, Q2)
Para los empleados resistir las tentaciones de comportarse de forma no ética en el trabajo requiere de energía y esfuerzo, pero la energía, esencial para ejercer el autocontrol, aumenta y decrece, y cuando es baja, la gente es más propensa a comportarse de forma no ética. Investigaciones...
¿Realmente quiere ser usted mismo en el trabajo?
Tema: Desarrollo personal, Publicado: Junio 2014 (ejemplar Junio 2014, Q2)
La mayoría de las personas prefieren trabajar donde pueden ser ellos mismos, dice un estudio publicado recientemente por Rob Goffee y Gareth Jones: “Crear el mejor lugar de trabajo en la Tierra”. Durante tres años dieron la vuelta al mundo pidiendo a cientos de ejecutivos que describieran los...
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