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| Escenas de la cultura de choque
Tema: Tendencias y futuro, Publicado: Ene/Feb 2006 (ejemplar Enero 2006, Q1)
Los gerentes y sus compañías tendrán que lidiar con los 76 millones de hijos (nacidos entre 1978 y 2000) de los baby boomers, que ahora plagan las oficinas. Hoy en día coexisten cuatro generaciones: los “tradicionalistas” (nacidos antes de 1945), los “baby boomers” (nacidos entre 1946 y...
El efecto Gates
Tema: Gerencia Social, Publicado: Ene/Feb 2006 (ejemplar Enero 2006, Q1)
La mayor fundación privada del mundo quiere arreglar todas las escuelas de Estados Unidos. Con cerca de US$ 29 mil millones, casi tres veces más que la siguiente fundación privada, la Fundación Gates ha obtenido logros importantes. Así como su programa de salud ha alterado las cifras...
Los asesinos de Gucci
Tema: Industria de textil y calzado, Publicado: Ene/Feb 2006 (ejemplar Enero 2006, Q1)
A medida que China entra en la economía moderna, ha pasado de ser la fábrica de bajo costo de Wal-Mart para convertirse en la compradora de grandes marcas (por ejemplo, la compra de IBM por parte de Lenovo). Pero China ya está creando sus propias marcas y se está convirtiendo en un centro de...
Graffiti Web 2.0
Tema: Redes Sociales, Publicado: Noviembre 2005 (ejemplar Noviembre 2005, Q2)
La idea tras los “marcalibros sociales” es permitirle a los humano, no a los algoritmos al estilo Google, crear los índices en la Internet. La clave de todo esto es el llamado “etiquetaje”. Uno ve algo “en línea”, le gusta y lo etiqueta. Dejar etiquetas con palabras clave y comentarios
Área de trabajo 1.5
Tema: Tendencias y futuro, Publicado: Noviembre 2005 (ejemplar Noviembre 2005, Q2)
Por más de una década se ha hablado de las oficinas virtuales y de cómo todos vamos a terminar yendo virtualmente a nuestro lugar de trabajo. Esto ya es casi una realidad gracias a la tecnología inalámbrica y a la Internet. Este año hay 19,5 millones de “trabajadores distribuidos”. Eso es...
De vuelta a la caja
Tema: Desarrollo gerencial, Publicado: Noviembre 2005 (ejemplar Noviembre 2005, Q2)
En su interminable búsqueda de la última tendencia, demasiadas compañías se han olvidado de lo que realmente son y hacen. La moda de romper con el pasado se ha convertido en un abandono de los valores que una vez se le ofrecieron al cliente. Uno de los casos más evidentes de esta tendencia es...
Pasar la misma página
Tema: Modelos de negocio, Publicado: Noviembre 2005 (ejemplar Noviembre 2005, Q2)
“Todo terminó en manos de los abogados”, así describe Ted Nace su primer contrato para publicar un libro con Microsoft Publisher. Tras una larga disputa sobre el título, el libro nunca fue a la imprenta. Por otra parte, la historia de David Korten no es mejor. McGraw-Hill removió su libro de
La belleza de la simplicidad
Tema: Tecnología, Publicado: Noviembre 2005 (ejemplar Noviembre 2005, Q2)
Es cierto que la tecnología nos ha brindado cosas maravillosas: teléfonos satelitales, televisores con pantallas de plasma y boletos “en línea” para visitar Machu Pichu. Pero buena parte de la tecnología es demasiado difícil de utilizar. Por tanto, el nuevo ideal es hacer que los productos...
La obsesión de la construcción de marca
Tema: Marcas, Publicado: Octubre 2005 (ejemplar Octubre 2005, Q1)
La construcción de marca (branding) es la industria de autoayuda del mundo corporativo estadounidense. Admitámoslo: tanto la construcción de marca como la industria de la autoayuda han crecido considerablemente en la última década debido a la inseguridad profesional y personal. Además, ambos...
Descifrando la cultura de la nueva compañía
Tema: Desarrollo personal, Publicado: Octubre 2005 (ejemplar Octubre 2005, Q1)
Ese nuevo empleo se ve grandioso… en la superficie. A continuación, algunos consejos para develar el ambiente de trabajo de nuestro nuevo empleo:
1. La oficina es nuestra pecera: mientras esté en la entrevista, asegúrese de tomar algunas fotografías mentales de la oficina de su futuro jefe.
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