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| ¿Qué nos pueden enseñar las monjas sobre liderazgo?
Tema: Liderazgo, Publicado: (ejemplar Diciembre 2014, Q1)
La gente cree que es una broma cuando digo que las monjas católicas son los mejores gerentes y líderes que he conocido. En los últimos tres años, me puse a romper los estereotipos sobre las monjas al investigar y escribir mi nuevo libro: “Si las monjas gobernaran el mundo”. Y en el camino,...
Emoji recibe finalmente un toque de diversidad racial
Tema: Internet, Publicado: (ejemplar Noviembre 2014, Q1)
Ahora por fin usted podrá compartir un emoji que se le parezca, o al menos al color de su piel.
Los emoji, dicho sea de paso, son esas diminutas imágenes digitales (caras, dedos pulgares hacia arriba, etc.) que se utilizan para expresar emociones e ideas en una especie de abreviatura...
4 preguntas que nos debemos hacer antes de contratar nuestro primer empleado
Tema: Recursos Humanos, Publicado: (ejemplar Noviembre 2014, Q1)
No hay duda de que trabajar como un lobo solitario tiene algunas ventajas. Usted puede fijar su propio horario sin tener que preocuparse acerca de cómo mantener a otra persona ocupada. Pero sólo hasta cierto momento el trabajo puede ser un espectáculo de un solo hombre o una sola mujer. Haga esta
5 consejos para crear contenido realmente interesante
Tema: Marketing, Publicado: (ejemplar Octubre 2014)
A los lectores no les importa quién crea el contenido que leen, siempre y cuando consideren que viene de un lugar honesto y auténtico. Si usted tiene un sitio web de marca, que vende algo y que obtiene sus ingresos de una fuente distinta al contenido que produce, siga estos consejos para que así...
9 razones por las que usted debería saber un poco de HYML y CSS
Tema: Internet, Publicado: (ejemplar Octubre 2014)
Aunque sea un pequeño conocimiento de HTML y CSS podría hacer una gran diferencia en su carrera, así sea el dueño de un pequeño negocio, un gerente de ventas, un coordinador de eventos o hasta un mago. HTML y CSS no son más que los fundamentos de la web. HTML (Lenguaje de Marcas de Hipertexto)
¿Cómo superar la entrevista? Pase la prueba del aeropuerto
Tema: Empleo, Publicado: (ejemplar Octubre 2014)
Es posible que se esté preguntando qué es la prueba del aeropuerto. Bueno, aparte de que los candidatos posean las cualidades y conocimientos técnicos para realizar un trabajo determinado, la gerente se preguntó así misma después de cada entrevista: "¿Desearía quedarme atorada en un...
Los 5 peores errores del networking
Tema: Networking, Publicado: (ejemplar Octubre 2014)
Los eventos de networking pueden ofrecer interacciones impresionantes e increíblemente beneficiosas. Pero también pueden ser el escenario para momentos embarazosos. Afortunadamente, es posible recuperarse de las principales situaciones incómodas:
1. Interrumpir una conversación y recibir la...
La estrategia de ventas no debería depender de una llamada directa
Tema: Ventas, Publicado: (ejemplar Octubre 2014)
Hay una razón por la cual las personas están pegadas a sus teléfonos celulares que no tiene nada que ver con las capacidades de navegación web, GPS o streaming. Estamos apegados a estos dispositivos porque nos conectan con la gente que nos importa. Ya sea que la voz en el otro extremo es la de...
7 pasos para lograr una cultura corporativa auténtica y feliz
Tema: Recursos Humanos, Publicado: (ejemplar Septiembre 2014, Q1)
A continuación, unos consejos para fomentar una cultura de la empresa de manera que el trabajo sea divertido y gratificante para usted y sus empleados:
1. Conózcase a si mismo (y no copie a Google): Como CEO o fundador de una empresa usted es la zona cero para la construcción de su cultura....
Mujeres, no tienen que ser ruidosas para ser buenas líderes
Tema: Mujeres en gerencia, Publicado: (ejemplar Septiembre 2014, Q1)
El estribillo popular para el más reciente movimiento popular femenino: "Apóyense" (“Lean in”) encapsula un mensaje poderoso y anima a las mujeres a ser seguras, firmes y desafiar sus miedos, primariamente, en la fuerza de trabajo. Pero muchas están malinterpretando este grito de batalla...
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