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| El verdadero costo de contratar al empleado equivocado
Inc, Septiembre 2013 (ejemplar Septiembre 2013, Q2)
Según ciertos expertos, el costo real de reclutar es de US$ 240.000 por empleado. Este es un shock serio. El costo total de reclutar el empleado incorrecto incluye la contratación, la compensación total, pago eventual por rompimiento, y otros factores como cuotas legales y esto hace un total de...
Los autistas son los mejores trabajadores
Fortune, Septiembre 2013 (ejemplar Septiembre 2013, Q1)
Durante el mes de mayo, Ernest Dianastasis, director ejecutivo de Computer Aid, Inc. (CAI), una gran empresa consultora de TI de Delaware en EUA, reveló una iniciativa sorprendente: para finales de 2015, los individuos que tuvieran desórdenes de espectro auditivo (ASD por sus siglas en inglés)...
Horarios flexibles: Ya no solo una cuestión de mujeres
Fortune, Septiembre 2013 (ejemplar Septiembre 2013, Q1)
Una encuesta realizada este verano por EY a 1.215 gerentes y empleados de diferentes industrias de los Estados Unidos, encontró que los miembros de la Generación Y (entre 18 y 32 años), consideran la flexibilidad de horario una de las ventajas más deseadas. El 33% dijo que no aceptaría trabajos...
7 maneras de mantener felices a los empleados
Forbes, Septiembre 2013 (ejemplar Septiembre 2013, Q1)
El profesor de gerencia y desarrollo organizativo en la Universidad del Noreste de Boston, Leonard J. Glick, enseña el arte de motivar a los empleados para la vida. El le brindó a FORBES unos cuantos consejos para los empresarios y gerentes que anden buscando como mantener a su gente sonriendo y...
Cómo reducir el mantenimiento de los empleados de alto mantenimiento
Psychology Today, Agosto 2013 (ejemplar Agosto 2013, Q2)
La mayoría de los gerentes está familiarizado con ese tipo de empleado: aquel que requiere más atención gerencial que todo el resto combinado. Quejas, frustraciones, conflictos con otros, deseos de hacer las cosas a su manera, problemas con las fechas de entrega… lo que prima es la constante...
En busca de libertad en el trabajo
Fortune, Agosto 2013 (ejemplar Agosto 2013, Q2)
Gracias a las tecnologías digitales y las redes sociales tenemos más opciones en nuestras vidas personales, pero no ocurre lo mismo en el trabajo. Para construir una organización adaptable, innovadora y comprometida, se necesita libertad para trabajar. Sin ella, habrá muy poca iniciativa,...
¿Quiere empleados felices? Mándelos a casa
Inc, Agosto 2013 (ejemplar Agosto 2013, Q2)
Muchos gerentes sienten que si no pueden ver realmente a sus empleados, estos no están trabajando. Pero una nueva encuesta llevada a cabo por Kona/SodaHead.com muestra que el 70% de los trabajadores quieren trabajar desde la casa. Esta cifra salta a un astronómico 81% para trabajadores entre 35 y...
Cómo responder la pregunta: ¿Por qué se fue de su último trabajo?
The Work Buzz, Agosto 2013 (ejemplar Agosto 2013, Q1)
Usted está actualmente en su empleo y obtiene un salario cada dos semanas. Es una entrada segura y estable. El modo en que explique en una entrevista las razones por las que está buscando un nuevo empleo pudiera acabar con las probabilidades de una buena oferta de trabajo, o posicionarlo para...
7 consejos para crear un lugar de trabajo social
Mashable, Agosto 2013 (ejemplar Agosto 2013, Q1)
La insatisfacción de los empleados en su trabajo puede causar estrés y un sentimiento de sentirse poco valorado. Un estudio reciente indica que buena parte de la insatisfacción es culpa del empleador: falta de oportunidades para crecer, alta carga de trabajo que ocasiona estrés, expectativas...
¿El fin de las mesas y de la privacidad en la oficina?
Knowledge @ Wharton, Julio 23, 2013 (ejemplar Julio 2013, Q2)
Cada vez son más las empresas que están apostando por diseños más modernos para sus oficinas. De hecho, muchas de ellas están empezando a adoptar una filosofía de espacios abiertos, conocida actualmente como "hoteling". La idea de espacios abiertos es originaria de Europa y llegó a EUA entre...
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