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| Cómo lidiar con los conflictos en el trabajo
Psychology Today, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q2)
La gran mayoría de las personas prefieren evitar cualquier conflicto que surja en el trabajo. Lamentablemente, encarar los conflictos es parte del trabajo de todo gerente. A continuación, algunos consejos:
1. Aceptar que los conflictos son inevitables: Esto es parte del trabajo de cualquier...
Por qué los programas de liderazgo y desarrollo de equipos suelen fracasar
HRE Online, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q2)
Cada organización desea maximizar el potencial de sus líderes y empleados para así conseguir resultados superiores. De hecho, las inversiones significativas se efectúan en programas dirigidos a mejorar el desempeño al cambiar la forma en que los líderes, empleados o equipos se comportan. No...
Es hora de retomar la cortesía en el lugar de trabajo
Forbes, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q2)
El respeto hacia los demás debería ser un comportamiento estándar en el lugar de trabajo, sin importar el rol, rango o reputación. Pero a medida que las compañías se han hecho más virtuales, globales y estresadas, esta suposición podría fallar a menos que nos enfoquemos en ella de forma...
¿Multado por sobrepeso?
Fortune, Abril 15, 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)
Las compañías están expandiendo sus programas de bienestar ante lo inminente de la subida de los costos de los seguros de salud. Y muchos están cambiando, de solo ofrecer zanahorias (recompensas por tomar decisiones saludables), a incluir palos. Gran parte de los gastos anuales en salud,...
4 preguntas que se le deben hacer a los empleados
The Daily Muse, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)
¿Está teniendo problemas para motivar a sus empleados? ¿Tiene dificultades para determinar de qué recursos carece el equipo? ¿No sabe qué hacer para adoptar un estilo gerencial más efectivo? La solución es muy sencilla: pregúntele a sus empleados.
1. ¿Cómo quiere que lo recompense?:...
3 lecciones de despedir a alguien
The Daily Muse, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)
Cuando despedí por primera vez a un empleado, no sentí del modo que había esperado, y aprendí tres lecciones inesperadas que han influenciado la forma en que he manejado a mi equipo desde entonces.
1. Liberarse de un “empleado problema” no es un alivio: Durante varios meses, este empleado...
7 maneras de crear una cultura corporativa a través de la comida
The Daily Muse, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)
1. Organice una reunión con helados: una reunión con helados semanal es una dulce forma de reunir a todo el mundo y así recompensar a los miembros de su equipo por su arduo trabajo. Los miércoles son excelentes días para realizar esto –un evento divertido a mitad de la semana que puede...
El acoso sexual heterosexual no es tan sencillo
HRE Online, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)
Un fallo del tribunal de apelaciones de Nueva York ofrece una prueba más de que el acoso entre personas del mismo sexo no necesariamente tiene que estar basado en la orientación sexual real o percibida de un empleado. Antes los casos de acoso sexual que involucraban a dos personas del mismo sexo...
Crear una cultura de la salud
HRE Online, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)
A medida que se reconoce el bienestar corporativo como una clave para el éxito y la productividad, también se comprende la necesidad de cambiar la cultura corporativa. Si cada organización crea una fuerza de trabajo sana también es necesario que los líderes comprendan un único conjunto de...
Atractivo universal y el significado de nuestra barbilla
Business Week, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q1)
Hay científicos que estudian los atractivos, pero no son los químicos que trabajan para L’Oreal sino biólogos y antropólogos que teorizan sobre lo que significa ser atractivo. Más que todo observan animales, examinan características como la cola del pavo real, pero a veces observan a las...
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