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| Responsabilizar al CEO
Business Week, Febrero 2013 (ejemplar Enero 2013, Q2)
Son pocas las juntas directivas de compañías importantes que, hoy en día, asumen cambios radicales de liderazgo cuando el deterioro de sus activos empieza a hacerse visible. Sin embargo, la gran mayoría incurre en el error de mantener a sus CEO por un largo periodo de tiempo, lo que prolonga...
La importancia de hacer tonterías
Entrepreneur, Diciembre 2012 (ejemplar Enero 2013, Q1)
Southwest Airlines ha sido el chico más juguetón en el sitio de trabajo desde su fundación en 1971 y más recientemente el CEO de Cartoon Network, Stuart Snyder, fue nombrado “el CEO Más Juguetón del 2012” por Playworks. Los CEO están recibiendo el mensaje sobre la diversión en el sitio...
Las 10 cosas más raras que los empleados compraron con cargo a la empresa
Business Week, Enero 2013 (ejemplar Enero 2013, Q1)
Si pensaba que se había acabado la era en que las empresas subsidiaban la vida loca de los empleados con la American Express, está equivocado. Aún en estos tiempos de austeridad e inseguridad laboral, una quinta parte de los gastos presentados por los empleados violan las políticas de las...
La idoneidad cultural puede imponerse a las calificaciones
Business Week, Enero 2013 (ejemplar Enero 2013, Q1)
Las entrevistas laborales se están convirtiendo en primeras citas. Recientemente en Summit Partners se le preguntó a un solicitante para un trabajo: “Si pudieras escoger a un actor que te representara en una película, ¿a quién escogerías?”, y a un candidato en la firma Ernst & Young de...
Las reformas laborales españolas comienzan a rendir frutos
Business Week, Enero 2013 (ejemplar Enero 2013, Q1)
Pablo García, 34 años, recibió un gran regalo estas Navidades. Después de un año desempleado consiguió emplearse en la planta de PSA Peugeot Citroën (PEUGY) a las afueras de Madrid. “Hemos aumentado la producción recientemente y puede que lancemos un nuevo modelo de auto para el año que...
Pensar globalmente, contratar localmente
HRE Online, Noviembre 2012 (ejemplar Noviembre 2012, Q1)
Muchas empresas se han visto en la necesidad de subcontratar a agencias externas para gestionar el proceso de selección mundial de personal cualificado destinado a trabajar en mercados nuevos. Sin embargo, algunas temen que una ineficiente contratación del personal pueda implicar atrasos en los...
Desencadenar la fuerza laboral
HRE Online, Noviembre 2012 (ejemplar Noviembre 2012, Q1)
Sonaba radical cuando hace un par de años, cuando los ejecutivos principales del gigante global Unilever (con sus principales oficinas en Rotterdam, Holanda, y Londres, con más de 171.000 empleados y operando en más de 100 países) revelaron los detalles finales de su plan Trabajo Ágil, que...
Cómo borrar la huella del trabajo forzado
HRE Online, Noviembre 2012 (ejemplar Octubre 2012, Q2)
Cuando los patronos y líderes de RRHH afrontan el preocupante asunto del trabajo forzado en las cadenas de suministros, no sólo significa que hacen lo correcto, dicen los expertos, sino que además esto cosecha consecuencias concretas y positivas para las empresas. Mientras la esclavitud en EUA...
La interacción personal se subestima en el lugar de trabajo digital
FoxBusiness.com, Septiembre 25, 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q2)
Mientras trabajamos en oficinas poco espaciosas y en una era que favorece los mensajes escritos, muchos de nosotros recibimos una pila de mensajes electrónicos ("gracias", "nos vemos", "vamos a reunirnos") que con frecuencia fueron enviados por un colega que se sienta a un par de metros de nuestro...
Hostigadores en el lugar de trabajo
HRE Online, Octubre 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q2)
A pesar de un aumento en la cobertura de las noticias y de los esfuerzos hechos para informar y educar a los empleados,un estudio realizado en Chicago reporta un incremento del acoso laboral.En 2012 un 35% dijo haber sido acosado en el trabajo (de un 27 % en 2011). El 16% indicó haber sufrido...
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