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| La mayoría de los empleadores carecen de una estrategia de empleo
HRE Online, Octubre 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q2)
Un nuevo estudio demuestra que muchas organizaciones carecen, o luchan por implementar, una estrategia de fuerza de trabajo. Aunque los expertos indican que dicha estrategia es cada día más importante en la “guerra de talento”, la mayoría de las empresas globales no lo ven como...
Los secretos en la compañía pueden incidir negativamente en el éxito
HRE Online, Octubre 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q2)
Según Sandi Edwards, vicepresidente de AMA Enterprise, los gerentes deberían tratar a sus empleados como miembros de la familia. AMA Enterprise acaba de publicar varios estudios en los que se demuestra que mantener secretos corporativos (sobre todo aquellos relacionados con la sucesión ejecutiva...
El efecto colateral de incrementar la diversidad en el lugar de trabajo
Knowledge @ Wharton, Octubre 02, 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q2)
Cuando Katherine L. Milkman, profesora de Gestión de las Operaciones y de la Información de Wharton, cursaba el doctorado en la Universidad de Harvard en el área de negocios y ciencias de la computación, ella sabía muy bien lo que quería: dar clases. Al investigar las perspectivas de empleo a...
Cuidado allá afuera
HRE Online, Septiembre 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q1)
¿Le preocupa usar información extraída de las redes sociales con el fin de decidir a qué candidato empleará? Pues, debería preocuparle. La omnipresencia de las redes sociales constituyen una tentación para investigar rápidamente a posibles candidatos y asegurarnos así de que son quienes...
¿Dónde trabaja la Generación Y y por qué?
HRE Online, Septiembre 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q1)
Todos conocemos las características que normalmente se le atribuyen a los trabajadores de la Generación Y: siempre a la moda, conocedores de la tecnología, expertos en medios sociales y en marketing creativo. Poseen una habilidad especial para las ciencias y las artes. Siempre tienen los...
La desaparición del COO y la evaporación de la reserva de talento
Business Week, Septiembre 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q1)
Por muchos años ha habido una caída constante en el número de empresas con COOs en el equipo de liderazgo, y eso representa un problema. Las organizaciones se encuentran agotando de manera voluntaria su propia reserva de talento.
Una investigación reciente sugiere que un 38% de las...
Oficina sin jefe: ¿Utopía o caos?
Knowledge @ Wharton, Septiembre 18, 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q1)
La oficina sin jefe, ¿es una nueva tendencia del futuro o una idea que será siempre un sueño utópico, dada la inevitable capacidad de intromisión de la naturaleza humana? Las reacciones ante esta idea son varias. Una oficina sin jefe "es una forma muy democrática de pensar en el trabajo",...
¿Por qué las mujeres siguen ganando menos que los hombres?
Knowledge @ Wharton, Septiembre 18, 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q1)
¿Por qué las mujeres continúan ganando cerca de un 20% menos que los hombres y qué se puede hacer al respeto? Según Matthew Bidwell, profesor de Gestión de Wharton, y Roxana Barbulescu, profesora de Gestión de la Universidad McGill, de Montreal, la diferencia observada en la remuneración...
Trabajos extraños
Business Week, Agosto 2012 (ejemplar Agosto 2012, Q2)
Suzanne Asbury-Oliver, de 53 años de edad, se pone nostálgica cuando habla de su ex empleador, PepsiCo. "Eran otros tiempos. Hacíamos giras de treinta y tres semanas. Teníamos trabajo durante nueve meses", asegura Asbury-Oliver. Pero desde que Pepsi canceló el programa de "escritura en el aire"...
El horrible mundo de las mascotas de la oficina
Business Week, Agosto 2012 (ejemplar Agosto 2012, Q2)
Greg Sanders descubrió por las malas que un ratón vivía debajo de la silla de su oficina: justo cuando éste escapaba de entre sus piernas asustando a su jefe. “Estábamos en la oficina hablando y mi jefe estaba sentado en frente de mí cuando de pronto su cara se tornó pálida”, dijo...
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