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| El arte de la sucesión del CEO
Business Week, Mayo 11, 2009 (ejemplar Mayo 2009, Q1)
La transición de un CEO nunca ha sido fácil. Estos tiempos tampoco son fáciles para nutrir una nueva generación de líderes corporativos. Los presupuestos de capacitación se han reducido y el deprimido mercado crediticio de la vivienda ha afectado la oferta de mejores oportunidades de trabajo....
Por qué no debe dejar que los empleados negocien un aumento
Inc, Abril 2009 (ejemplar Abril 2009, Q2)
Cuando mi socio y yo creamos Fog Creek Software, establecimos una escala salarial objetiva y transparente, cuyo sistema básico ha permanecido desde entonces. A cada empleado se le asigna un nivel (que va desde 8 para un interno de verano, hasta 16 para mí) dentro del cual todos ganan lo mismo....
Estás despedido - pero mantente en contacto
Business Week, Mayo 4, 2009 (ejemplar Abril 2009, Q2)
A medida que la recesión se ha acentuado, los gerentes de recursos humanos han adoptado un término para los miles de empleados a quienes les muestran la puerta de salida: “ex alumno”. Desde Dow Chemical hasta JP Morgan Chase, las compañías les urgen a los antiguos empleados que mantengan...
Guía para reclutar en buenos y malos tiempos
Harvard Business Review, Mayo 2009 (ejemplar Abril 2009, Q2)
Pocas empresas están pensando en contratar personal en este momento, y es un gran error. Si la historia sirve de guía, el reclutamiento se convertirá en asunto candente una vez que agitación se disipe. Incluso ahora, las empresas tienen problemas en la contratación en mercados emergentes, y...
La crisis escondida del empleo
Business Week, Abril 20, 2009 (ejemplar Abril 2009, Q1)
Durante la década pasada, los negocios en EUA han dependido altamente de los empleados "contratados" como una forma de poner freno a los costos de los beneficios de salud y retiro, y darse más flexibilidad para ajustar las nóminas cuando cambian las condiciones. En la actualidad, con la economía...
Entrevista de integridad
Entrepreneur, Abril 2009 (ejemplar Abril 2009, Q1)
En tiempos de crisis, los candidatos que se postulan a las pocas vacantes existentes en el mercado laboral suelen ingeniárselas para adornar sus currículos, llamar la atención de los reclutadores y así hacerse, finalmente, con el puesto de trabajo. De hecho, algunos llegan al extremo de...
Situaciones delicadas
Entrepreneur, Abril 2009 (ejemplar Abril 2009, Q1)
Como empresario, usted se topará con situaciones delicadas en el trabajo, sea con empleados furiosos o distracciones que se crucen en el camino de la productividad. Nunca es fácil tratar con estas. Los problemas de los recursos humanos que sean ignorados tienen realmente el desagradable hábito de...
Evaluación del desempeño, al estilo Facebook
Business Week, Marzo 23, 2009 (ejemplar Marzo 2009, Q2)
En el mundo de las redes sociales (sitios como Facebook y Twitter), a la gente le encanta obtener feedback sobre lo que están haciendo. Pero en el mundo de la evaluación del desempeño, esto se vuelve una experiencia traumática.
Es por ello que algunas empresas están tomando una página de...
Revolución en la compensación: salarios y beneficios desiguales
Business Week, Marzo 23, 2009 (ejemplar Marzo 2009, Q2)
Una conspiración de renegados de los Recursos Humanos está aprovechando la caída de la economía para empujar una noción poco ortodoxa: que la actual moda de recortar salarios y beneficios es una locura gerencial. Afirman que la tendencia a tratar a todo el mundo por igual es “desorientada y...
El Data Mining llega a Recursos Humanos
Business Week, Marzo 23, 2009 (ejemplar Marzo 2009, Q2)
En la mayor parte de sus ocho años de historia, Cataphora se ha enfocado en el rastreo digital, a la caza de signos de fraude estadísticos. Pero en los últimos años, Cataphora ha estado despachando sus Data Miners, o mineros de datos, en un nuevo mercado: estudios estadísticos del desempeño de...
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