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| Construyendo la lealtad de los empleados
Fast Company, Noviembre 2008 (ejemplar Octubre 2008, Q2)
Algunas compañías han dado en el blanco al adentrarse en el mundo de la psicología, en particular en la mente de los empleados, con el objeto de crear un clima de lealtad laboral y aumentar así la productividad de los negocios. Una de esas empresas es Kenexa, proveedora líder de servicios de...
Póngase en forma
Entrepreneur, Septiembre 2008 (ejemplar Agosto 2008, Q2)
Hoy en día, la productividad de muchas empresas se ha visto afectada por los problemas de salud de sus empleados. De allí que algunos emprendedores han optado por hacer frente a esta situación y hacer de sus trabajadores una fuerza laboral realmente sana.
La base para motivar a sus empleados a...
No toquen mis beneficios
Knowledge @ Wharton, Julio 23, 2008 (ejemplar Julio 2008, Q2)
Los beneficios laborales van desde lo más tradicional (automóviles, uso del avión corporativo y condiciones especiales de jubilación) hasta lo más personalizado (entrenadores personales, servicio de tintorería y oficinas que admiten mascotas). Pero los beneficios laborales se han reducido...
Por qué nos metimos en RRHH
Harvard Business Review, Julio / Agosto 2008 (ejemplar Julio 2008, Q1)
Breitfelder y Dowling, egresados recientes del MBA de Harvard, han trabajado en campos tradicionalmente muy buscados en las escuelas de negocio, como consultoría gerencial y banca de inversión. Sin embargo, estos talentosos profesionales decidieron hacer algo inesperado: en lugar de continuar en...
Cazadores de talentos
Entrepreneur, Julio 2008 (ejemplar Julio 2008, Q1)
Muchos empresarios logran el crecimiento de sus negocios sacando el mayor provecho de sus empleados; sin embargo, este proceso no resulta tan sencillo - requiere de la implementación de una estrategia empresarial en la que se le de gran importancia al talento y se promueva el desarrollo y...
Repensando la 'guerra del talento'
Sloan Management Review, Verano 2008 (ejemplar Junio 2008, Q2)
Una premisa implícita de la “guerra por el talento” es que los empleados que se marchan se van a trabajar en la competencia. Sin embargo, muchos se van donde “cooperadores”, como clientes, proveedores y socios; estos movimientos pueden facilitar la creación y fortalecimiento de las...
La mentira del talento
Strategy + Business, Verano 2008 (ejemplar Junio 2008, Q1)
Es difícil encontrar un libro o artículo sobre gerencia en el que no se mencione la importancia del personal. Los autores hablan de una guerra de talentos entre las compañías. Los CEOs señalan en sus informes anuales que el personal es el activo más importante de la compañía. Según ciertas...
Cómo contratar empleados estrellas
Inc, Junio 2008 (ejemplar Junio 2008, Q1)
El CEO vio al candidato que estaba entrevistando para un cargo ejecutivo. Luego vio a la esposa del candidato y le preguntó: “¿Cuáles son las fortalezas de su esposo como líder?” Nicole Wigton se sintió desconcertada por un momento y después respondió: “Es incapaz de pedirle a alguien...
Cómo los mejores entre los mejores son cada vez mejores
Harvard Business Review, Junio 2008 (ejemplar Mayo 2008, Q2)
¿Cuál es la verdadera clave para lograr el desempeño de élite? Según el psicólogo deportivo y coach ejecutivo Graham Jones, los atletas y ejecutivos estrella comparten una característica decisiva: fortaleza mental. Las personas que se transforman en campeones no son necesariamente más...
El problema con los chequeos de antecedentes
Business Week, Junio 9, 2008 (ejemplar Mayo 2008, Q2)
La industria de revisión de antecedentes en EUA vende unos us$4 mil millones al año y está en franco crecimiento. Se ha convertido en un rincón altamente rentable dentro del mundo de los Recursos Humanos, gracias a que empresas grandes y pequeñas están escudriñando el pasado de los aplicantes...
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