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| Por que las multinacionales tienen problemas para manejar el talento?
McKinsey Quarterly, (ejemplar Mayo 2008, Q1)
Desde hace tiempo hemos observado que las corporaciones globales tienen más problemas de personal que las compañías nacionales, en parte porque tienen que repartir recursos y conocimientos a lo largo de varias unidades y países, en parte por la exigente naturaleza del liderazgo global. Para...
El síndrome del escritorio vacío
Inc, Mayo 2008 (ejemplar Mayo 2008, Q1)
Si ha venido contratando personal en los últimos años, puede ser hora de un congelamiento – el equivalente en RH de una dieta después de las vacaciones. Los congelamientos suelen ser reactivos, usados como medida de reducción de costos cuando las ventas se desaceleran, y pueden enviar un...
¡Escondan los Doritos! Ahí viene Recursos Humanos
Business Week, Abril 28, 2008 (ejemplar Abril 2008, Q2)
Con la vista puesta sobre los altos costos en servicios de salud, las compañías se están ocupando de forma activa de corregir los hábitos alimenticios de sus empleados.
Por muchos años la política de bienestar de la compañía, que entre otras cosas tenía como objetivo reducir los costos...
Sin letra chica
América Economía, Abril 2008 (ejemplar Marzo 2008, Q2)
Las empresas de TI latinoamericanas que comienzan a expandirse por el continente, encuentran una serie de dificultades especialmente en el área laboral. Estas dificultades ya son conocidas por las multinacionales, pero para las empresas pequeñas y medianas resulta más difícil enfrentarlas, dado...
Gerencia del talento para el Siglo XXI
Harvard Business Review, Marzo 2008 (ejemplar Febrero 2008, Q2)
La mayoría de las empresas no cuentan con programas formales para anticipar y cubrir sus necesidades de talento. Suelen depender de un pool de candidatos externos que no sólo es costoso, sino que viene en franco descenso.
Para resolver el problema, el consejo que suelen recibir es instituir...
El ganar-ganar del bienestar en el lugar de trabajo
Industry Week, Enero 2008 (ejemplar Enero 2008, Q2)
En cualquier industria, la salud de la fuerza de trabajo es crítica para la empresa. Atender proactivamente los asuntos de salud, a través de iniciativas de bienestar que promuevan un estilo de vida saludable, es un acercamiento positivo para reducir el ausentismo, los accidentes laborales y los...
Cuando gente mala llega a la cima
Sloan Management Review, Invierno 2008 (ejemplar Enero 2008, Q2)
Muchos se asombran cuando ejecutivos con carreras brillantes, misteriosamente se transforman en monstruos corruptos y tiranos una vez que llegan a ser CEO. Lo cierto es que estos ejecutivos, generalmente, tienen defectos serios de personalidad que fueron escondidos o ignorados por años. Para los...
Hacer del talento una prioridad estratégica
McKinsey Quarterly, (ejemplar Enero 2008, Q2)
Encontrar, motivar y retener empleados talentosos es hoy en día al menos tan difícil como lo era hace diez años. Las tendencias demográficas (la próxima jubilación de los Baby Boomers, la escasez de gente joven en Europa), la globalización (competencia intensa por el talento a nivel global,...
Encuestas a empleados: un voto a favor
Business Week, Enero 28, 2008 (ejemplar Enero 2008, Q2)
¿Funcionan las encuestas a empleados? ¿Realmente ayudan a fomentar los cambios en la empresa? Jack Welch y su esposa creen que si.
Es fácil odiar las encuestas, especialmente cuando estamos rodeados de ellas en el ámbito político, ya que cambian sus resultados en cuestión de horas y con...
Los Ilegales y las empresas: ¿una mirada al futuro?
Business Week, Enero 14, 2008 (ejemplar Enero 2008, Q2)
Durante años, existió en Estados Unidos un acuerdo implícito entre empresas que necesitaban mano de obra barata, inmigrantes ilegales dispuestos a llenar esas vacantes, y el gobierno que raramente intervenía. Este acuerdo se ha desmoronado.
La mayoría de los norteamericanos, incluyendo a los...
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