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| El que se va Inc, Agosto 2007 (ejemplar Julio 2007, Q2)
A ciertos jefes no les gustan las sorpresas, pero creo que es mejor ver las cosas venir. Danielle parece distraída. Se ha tomado varias mañanas con explicaciones débiles. Ella y sus colegas más cercanos están siempre conversando tras la puerta. La semana pasada, le asignaron una tarea...
Escasez de talento Inc, Agosto 2007 (ejemplar Julio 2007, Q2)
Jim Wallace, presidente de GuideOne Insurance, necesita un equipo de estrellas para competir con rivales aún más grandes. Pero en 2004, Wallace notó una disminución en el número de currículos que GuideOne recibía. El número de solicitudes por puestos profesionales ha caído en casi 40% desde...
La creación de un experto Harvard Business Review, Jul/Ago 2007 (ejemplar Junio 2007, Q2)
Es una creencia popular que el genio no se hace sino que nace. Sin embargo, recientes estudios revelan que la verdadera experiencia depende principalmente de años de intensa práctica y entrenamiento. Pero no es suficiente la práctica sin más. Para llegar a niveles superiores de desempeño, es...
Director general de emociones Knowledge @ Wharton, Julio 10, 2007 (ejemplar Junio 2007, Q2)
Según Raphael Amit, profesor de gerencia de Wharton, casi todos los negocios familiares cuentan con una persona que hace de director general de emociones. “Tras trabajar con varias familias en todo el mundo, he descubierto que siempre han un confidente, bien sea el patriarca de la familia, un...
La burbuja del talento en América Latina América Economía, Junio 2007 (ejemplar Junio 2007, Q1)
El 19 de marzo pasado, cuando Caio Silva, director ejecutivo de EDS en Brasil, se reunió con el ministro de Trabajo y Empleo, Luiz Marinho, el tono del encuentro fue de preocupación: Silva, representando a un grupo de empresas de su sector, presentó sus quejas por los serios inconvenientes para...
El trabajo más peligroso en el negocio Fast Company, Junio 2007 (ejemplar Junio 2007, Q1)
Ser director de marketing es uno de los trabajos más riesgosos en Estados Unidos. Varias de las mejores compañías (Coca Cola, Wal-Mart, Best Buy, Gap y Verizon) han visto a sus directores de marketing partir en cuestión de 12 meses. Pero esto comenzó hace tres años. Según la encuesta anual...
Convierta su compañía en un fábrica de talento Harvard Business Review, Junio 2007 (ejemplar Junio 2007, Q1)
A pesar de las grandes sumas de dinero que las compañías invierten en sistemas de gerencia de talento, muchas aún luchan por conseguir candidatos para ciertos cargos, lo que incide en su potencial para crecer. Según una encuesta realizada por el autor, casi todos los ejecutivos de recursos...
Qué hacer cuando están esperando Inc, Junio 2007 (ejemplar Mayo 2007, Q2)
Dado que cada vez más mujeres trabajan y la ciencia aumenta la fertilidad de las mismas, las oficinas se están convirtiendo en salas de fecundidad. Tanta fertilidad entre la cultura de los cubículos estériles es alentadora. Sin embargo, varios embarazos simultáneos pueden acabar con el...
Las lealtades cambian, no así los mentores Knowledge @ Wharton, Mayo 29, 2007 (ejemplar Mayo 2007, Q2)
En la Odisea, el gran poema de Homero, Odiseo lucha por regresar a su palacio en Ítaca, tras la Guerra de Troya, sorteando toda clase de monstruos, peligros y sirenas. Pero Odiseo tenía al menos la tranquilidad de saber que, durante su ausencia, había dejado al viejo y sabio Mentor a cargo de su...
Háganos un favor, tómese unas vacaciones Business Week, Mayo 21, 2007 (ejemplar Mayo 2007, Q1)
Los futurólogos predecían en los años setenta que las nuevas tecnologías acabarían con las grandes cantidades de trabajo a las que estaba sometido el hombre, y que todos terminaríamos de vacaciones en una playa cristalina. Pero, ¡qué equivocados estaban! Aunque ya estamos en temporada de...
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