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| El dilema de Monster
Inc, Mayo 2007 (ejemplar Mayo 2007, Q1)
Se suponía que la Red sería la solución para los negocios que recibían ingentes cantidades de resúmenes curriculares. Los lugares de reclutamiento de personal en línea, como Monster.com, ofrecen millones currículos instantáneamente. Y las nuevas redes de socialización en línea, como...
Vida interior
Harvard Business Review, Mayo 2007 (ejemplar Mayo 2007, Q1)
Cualquier gerente sabe que los empleados tienen días buenos y días malos. La mayoría de los gerentes simplemente levantan los hombros ante este hecho de la vida. Pero, ¿es importante, en términos de rendimiento, que la gente tenga más días buenos que malos? Recientes estudios han revelado el...
En defensa de los malditos jefes
Business 2.0, Marzo 2007 (ejemplar Abril 2007, Q1)
La mayoría de los libros sobre liderazgo dicen lo mismo: los directores ejecutivos y la alta gerencia debe ser auténticos, considerados, sensibles y modestos, así como creativos, inteligentes y brillantes desde un punto de vista estratégico. Todo esto es cierto, pero nada útil en el mundo real,...
Secretos de una superestrella de recursos humanos
Business Week, Abril 09, 2007 (ejemplar Marzo 2007, Q2)
General Electric le debe su legendaria reputación en el área de Recursos Humanos a un sólo hombre: William J. Conaty. Durante sus 40 años en GE, incluyendo 13 como director de Recursos Humanos, Conaty influyó ampliamente en este campo. A continuación, algunos de sus consejos para los líderes....
Más confianza, menos cuidado
Knowledge @ Wharton, Abril 03, 2007 (ejemplar Marzo 2007, Q2)
Varios estudios confirman que el romance modela la vida en las oficinas, y los departamentos de recursos humanos no tienen mucho que decir al respecto. Pero, según varios expertos, dada la posibilidad de que estos romances fracasen, las compañías evaden este asunto a su propio riesgo. “Existe...
Ocuparse de los humanos
Harvard Business Review, Abril 2007 (ejemplar Marzo 2007, Q2)
La mayoría de las compañías hacen las diligencias financieras del caso cuando se trata de adquirir otras compañías. Pero, por lo general, quienes hacen las negociaciones ignoran o subestiman la importancia del personal en este tipo de transacciones. Las consecuencias son peligrosas. Y,...
Cómo el cambio en los matrimonios, divorcios y nacimientos están redefiniendo el sitio de trabajo
Knowledge @ Wharton, Marzo 20, 2007 (ejemplar Marzo 2007, Q1)
Según un nuevo estudio de Betsey Stevenson y Justin Wolfers, profesores de negocios y políticas públicas de Wharton, las tasas de matrimonio y divorcio en Estados Unidos están en su punto más bajo en toda la historia. Cuando Stevenson y Wolfers comenzaron a analizar el cambio de las fuerzas del...
Por qué los adolescentes no consiguen trabajo y los empleadores pagan el precio
Knowledge @ Wharton, Marzo 20, 2007 (ejemplar Marzo 2007, Q1)
El desempleo entre los adolescentes está llegando a su peor momento en estos últimos tres años. Los expertos en la materia señalan que los empleadores que quieran hacerse de una fuerza laboral de calidad deberían tomar en cuenta esta situación. Según estudios realizados por la Oficina de...
Un MySpace para quienes buscan trabajo
Business 2.0, Octubre 2006 (ejemplar Enero 2007, Q2)
Mientras se entrevistaba con un CEO de una de las principales firmas de comercio electrónico de Silicon Valley, a Scott Langmack se le ocurrió crear su propia compañía. Langmack, un ex veterano de PepsiCo y Microsft, estaba aplicando para el cargo de director de marketing. Pero el CEO se quejó...
CEO: Hola, comience de una vez
Business Week, Febrero 12, 2007 (ejemplar Enero 2007, Q2)
Cuanto Catherine West llegó en junio a las oficinas de J.C. Penney en Plano, Texas, como la nueva directora de operaciones, contaba con un historial de oro. Una veterana del gigante de las tarjetas de crédito, Capital One Financial Corp., West había manejado recientemente el negocio de US$ 47 mil...
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