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| Por qué odiamos los Recursos Humanos
Fast Company, Agosto 2005 (ejemplar Agosto 2005, Q1)
En una economía fundamentada en el conocimiento, sobresalen las compañías con mejores talentos. Así pues, encontrar, cultivar y desarrollar dicho talento debería ser una de las tareas más importantes de una corporación. Pero, entonces, ¿Por qué los recursos humanos no han logrado hacer un...
Expatriados sigilosos
The Economist, Abril 23, 2005 (ejemplar Mayo 2005, Q1)
Carlos Ghosn es un brasileño que, en los próximos meses, pasará 40% de su tiempo en París, como nuevo presidente de la Renault; 35% en Tokio, en donde continuará como presidente de Nissan; y, 25% en cualquier lugar, como Estados Unidos. Jean-Pierre Garnier es francés y preside una compañía...
El dilema ADD
Inc, Febrero 2005 (ejemplar Febrero 2005, Q2)
Se calcula que 8 millones de estadounidenses sufren de ADD o Desorden de Déficit de Atención, y uno de ellos podría estar trabajando para usted (o podría ser usted mismo). Dicha condición está en el punto en el que estaba el estrés a principios de los años noventa: cada vez se tiene más...
Jugar con los demás
Inc, Enero 2005 (ejemplar Enero 2005, Q2)
Los empleados suelen comportarse como adolescentes. Reúna un grupo de gente en un equipo y no pasará mucho tiempo antes de que este se divida en subgrupos. Según Virginia E. Schein, psicóloga industrial y profesora de Gettysburg: “Crecemos y empezamos a trabajar en empresas, pero no cambiamos...
El camino del CEO a la cima: los tiempos han cambiado
Knowledge @ Wharton, Enero 25, 2005 (ejemplar Enero 2005, Q2)
En un nuevo estudio que compara los ejecutivos de las Fortune 100 de 1980 con sus contrapartes del año 2001, Peter Capelli, director del Centro de Recursos Humanos de Wharton, y Monika Hamori, profesora en el Instituto de Empresa de Madrid, sugieren que el camino a la cima y las características de...
Resistiendo el poder del pedigrí
Inc, Agosto 2004 (ejemplar Agosto 2004, Q1)
De cierta manera, el ser humano del ámbito de los negocios tiende a tomar decisiones basadas en el conservador cálculo de la casta. ¿Cuántos se puede decir que han tenido el coraje o la intuición para contratar a los jóvenes prometedores una vez que entran en nuestras oficinas rebosantes de...
El ámbito corporativo estadounidense ilumina el camino
Fortune, Junio 14, 2004 (ejemplar Junio 2004, Q1)
Cuando Massachusetts y algunos gobiernos locales, como la ciudad de San Francisco, comenzaron a ofrecer licencias de matrimonio a las parejas gay, los expertos pronosticaron que habría pesadillas en el campo legal para algunos gerentes, que tendrían que empezar a dilucidar a la hora de los...
Evaluando, Evaluando...
Inc, Junio 2004 (ejemplar Junio 2004, Q1)
Los test psicológicos han sido por mucho tiempo una herramienta usada para la contratación de personal; pero, desde hace un tiempo, los CEO están usando estas herramientas para gerenciar mejor a los empleados que ya tienen en nómina. Keith McFarland, consultor de la empresa McFarland Strategy...
El riesgoso negocio de contratar estrellas
Harvard Business Review, Mayo 2004 (ejemplar Abril 2004, Q2)
Está otra vez sobre el tapete la batalla por contratar a la mejor gente, y todo el mundo está pendiente de los empleados mejor catalogados de la competencia. Ha crecido el interés por contratar gente externa a la organización, aunque su desarrollo dentro de la compañía signifique una fuerte...
Salidos del valle de la muerte
Fast Company, Marzo 2004 (ejemplar Febrero 2004, Q2)
En agosto del 2002, la empresa minera surafricana Anglo American, la más grande del mundo en su clase, decidió ofrecer a sus empleados el más avanzado tratamiento contra el sida, llamado terapia antiretroviral (ART por sus siglas en inglés). La decisión estuvo a cargo del doctor Brian Brink,...
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