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| 9 maneras de evaluar qué tan valiosos somos en el trabajo The Daily Muse, (ejemplar Enero 2015, Q2)
Para que un negocio tenga éxito tiene que reclutar, contratar y retener a las personas con talento que constantemente aportan valor a la organización y a sus clientes. Cuanto más valor alguien aporta a su trabajo más valioso es para quien lo emplea, así puede exigir un salario más alto y...
Lograr que la sucesión sea un éxito The Economist, (ejemplar Enero 2015, Q1)
Incluso cuando las empresas tienen un plan de sucesión, los inversionistas pueden tener miedo cuando éste se lleva a cabo, especialmente cuando el jefe saliente ha resultado ser un éxito. Pero los riesgos son mucho mayores cuando no hay plan, y a menudo este es el caso. Una encuesta realizada el...
Biométrica en la oficina HRE Online, (ejemplar Enero 2015, Q1)
Así como las empresas criminales se han vuelto cada vez más sofisticadas, también lo han hecho las medidas de seguridad corporativas. Las empresas estadounidenses se encuentran constantemente recurriendo a tecnologías biométricas ("mediciones de vida") tales como el reconocimiento facial y de...
¿Por qué la satisfacción del trabajador es importante para el accionista? Knowledge @ Wharton, (ejemplar Diciembre 2014, Q2)
La investigación “Satisfacción del empleado, flexibilidad del mercado laboral y retorno de acciones en todo el mundo”, realizada por Alex Edmans, profesor de Finanzas de Wharton, con Lucius Li y Chendi Zhang, de la Universidad de Warwick, muestra que niveles elevados de satisfacción entre los...
4 razones para alabar el esfuerzo, no el talento The Daily Muse, (ejemplar Diciembre 2014, Q1)
La investigación de Carol Dweck publicada en el Scientific American sugiere que alabar el esfuerzo en lugar de la capacidad innata ayuda a las personas a desarrollar una mentalidad de "crecimiento" en lugar de una mentalidad "fija". La de crecimiento es igualmente positiva en adultos como en...
El gerente de cultura HRE Online, (ejemplar Noviembre 2014, Q2)
No debe sorprender a ningún líder escuchar que una gran cultura corporativa es una de las influencias que lideran el éxito del empleado. Negocios excepcionalmente exitosos, como Zappos, Google y Disney, también se encuentran entre los más deseados lugares de trabajo. Algunas de estas...
Cómo motivar a alguien que no nos gusta Harvard Business Review, (ejemplar Noviembre 2014, Q1)
Las probabilidades de que a un gerente le gusten todos sus empleados son bastante bajas. Aunque uno piense que esto no debe preocupar (hacer amigos no es el oficio de un director), algo así puede interferir con su trabajo. Cuando se tienen sentimientos negativos hacia un empleado esa persona se...
4 preguntas que nos debemos hacer antes de contratar nuestro primer empleado Mashable, (ejemplar Noviembre 2014, Q1)
No hay duda de que trabajar como un lobo solitario tiene algunas ventajas. Usted puede fijar su propio horario sin tener que preocuparse acerca de cómo mantener a otra persona ocupada. Pero sólo hasta cierto momento el trabajo puede ser un espectáculo de un solo hombre o una sola mujer. Haga esta...
4 maneras de conseguir y mantener talento joven Inc, (ejemplar Noviembre 2014, Q1)
Estas son las claves para la retención exitosa de los empleados:
1. No grite. Mitchell Gold comenzó su compañía con apenas US$ 16.000 en efectivo por lo tanto sabía que no podía pagar salarios competitivos para atraer a trabajadores talentosos. Un día decidió preguntarle a un empleado por...
¿Tiene destrezas? The Economist, (ejemplar Noviembre 2014, Q1)
Un reciente informe de la consultora gerencial McKinsey, llamado “Educación para el empleo: la juventud europea en el trabajo”, pinta un panorama sombrío de la situación de la educación técnica. En cuatro de los siete países estudiados, más de la mitad de los jóvenes que asisten a un...
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