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| ¿Cómo motivar a su gente problematica?
Harvard Business Review, Enero 2003 (ejemplar Febrero 2003, Q1)
Los gerentes que motivan con incentivos e inyectando la energía de su visión y pasión a los empleados, solamente tienen éxito con el personal que realmente desea ser motivado. ¿Cómo hacer para motivar a los empleados problemáticos - los que nunca hacen lo que usted desea y que le quitan buena...
La nueva cara de la confianza
Inc, Febrero 2003 (ejemplar Febrero 2003, Q1)
Los líderes de empresas están mejor posicionados que antes para hacer cálculos inteligentes acerca de estrategia y crecimiento. Entre los emprendedores, hay una nueva cara de confianza, producto de haber sobrevivido a tiempos turbulentos – tienen más fe en sus propias habilidades.
Estudiosos...
¿Se nos acabaron las opciones?
Fast Company, Febrero 2003 (ejemplar Febrero 2003, Q1)
Eran la encarnación del sueño americano. Ahora son papeles sin valor - un símbolo de la avaricia del CEO. ¿Qué pasó con las opciones de acciones? La promesa era irrestible: compartir la riqueza producto de la creatividad empresarial con los empleados, en lugar de restringirla a los fundadores....
¿Por qué espiar?
Business 2.0, Febrero 2003 (ejemplar Febrero 2003, Q1)
La tecnología para monitorear el uso que hacen de Internet los empleados puede sonar como una forma inteligente de mantenerlos concentrados en el trabajo. Error. Déjelos navegar.
Se sabe que muchos trabajadores utilizan el acceso a Internet de su empresa para comprar, organizar viajes, o...
A nuestros queridos empleados: váyanse
Business 2.0, Febrero 2003 (ejemplar Febrero 2003, Q1)
Los "Furloughs" (una estrategia de permisos a corto plazo, vacaciones obligatorias, o despidos temporales en lugar de despidos permanentes) han reemplazado a los despidos como una vía innovadora para recortar los costos de empleados.
En los años 90, la innovación hizo crecer la burbuja, la...
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