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| Ver pornografía en la oficina: extremadamente común
Business Week, (ejemplar Octubre 2014)
Los empleados de oficina son expertos en esconder lo que realmente hacen, desde minimizar el explorador cuando están comprando en línea y el jefe pasa cerca hasta presionar F4 cuando un compañero se le acerca mientras completa su perfil en un sitio de parejas.
Pero recientemente, un empleado...
Cómo decirle a un candidato que no lo vamos a contratar
Forbes, Septiembre 2014 (ejemplar Septiembre 2014, Q2)
Cuando usted publica una oferta de trabajo y entrevista a los candidatos, las conversaciones que surgen pueden ser divertidas. Éstas pueden ser intelectualmente estimulantes y darle un montón de ideas como responsable de contratación. Usted obtiene buenas ideas incluso de gente que no termina...
Diseñar una oficina más idónea
Entrepreneur, (ejemplar Septiembre 2014, Q2)
La oficina del futuro puede no tratarse de elementos decorativos o tecnología tanto como del intercambio de ideas, con un enfoque en el compromiso de los empleados –lo que algunos expertos llaman la "nueva sustentabilidad".
Usted le puede agradecer al movimiento "open office" por iniciar esa...
Por qué las compañías prefieren aficionados para algunos trabajos
Business Week, (ejemplar Septiembre 2014, Q2)
Los ingenieros tienen un antiguo dicho: si tratas de resolver un problema, consulta a un estudiante de ingeniería, nunca a un veterano. Se debe a que después de cuatro años aprendiendo sobre los límites de la física, pierden la capacidad de diseñar soluciones que ignoren esos límites. Pasa lo...
7 pasos para lograr una cultura corporativa auténtica y feliz
Mashable, (ejemplar Septiembre 2014, Q1)
A continuación, unos consejos para fomentar una cultura de la empresa de manera que el trabajo sea divertido y gratificante para usted y sus empleados:
1. Conózcase a si mismo (y no copie a Google): Como CEO o fundador de una empresa usted es la zona cero para la construcción de su cultura....
Cómo desarrollar el talento de los empleados
Forbes, (ejemplar Septiembre 2014, Q1)
Para la mayoría de las organizaciones, contratar a los mejores talentos no es una estrategia viable. La única manera de conseguir a los mejores es pagar más que sus competidores, y pocas empresas están dispuestas o en la capacidad de hacerlo. Una mejor estrategia es contratar gente decente y...
Una manera simple de controlar los chismes de los colegas
Business Week, (ejemplar Septiembre 2014, Q1)
Hace tiempo codirigí la construcción de una central hidroeléctrica a pequeña escala en un río prístino en las montañas Cascade de Washington. Mientras cumplía con los permisos ambientales estaba ansioso por ejercer mi pasión de minimizar el impacto del proyecto. Sin embargo, un colega...
Lo que las organizaciones necesitan de los Recursos Humanos
Forbes, (ejemplar Agosto 2014, Q2)
Recursos Humanos debe centrarse en las siguientes cinco áreas críticas para tener un verdadero impacto en los negocios de la nueva economía:
1. Definir y alinear los propósitos del negocio. A pesar de que el propósito es importante la mayoría de las organizaciones y sus empleados luchan con...
Esto es lo que realmente significa querer a los empleados
Inc, (ejemplar Agosto 2014, Q2)
Un estudio reciente dice que los empleados que se sienten amados se desempeñan mejor. Pero… ¿qué significa ser un empleado amado?
Cuando recientemente Sigal Barsade, profesora de gestión de la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania, estudió cómo influye la compasión en el...
4 cosas que queremos oír de los empleados pero que estos no nos dicen
Mashable, (ejemplar Agosto 2014, Q1)
Por lo general los gerentes dan instrucciones y los empleados obedecen. Sin embargo, es importante que el gerente escuche. Es la clave para saber lo que interesa al empleado para asistir al trabajo y para saber cómo enfrenta el trabajo y cómo se le puede ayudar para que tenga éxito. Es tentador...
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