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| El peor error que se puede cometer al contratar
Inc, Abril 2014 (ejemplar Abril 2014, Q1)
Encontrar el talento adecuado para su empresa no es fácil. Pero a la hora de contratar un ingeniero / programador para sus emprendimiento tecnológico, resulta todavía más complicado.
A la hora de competir por el talento tecnológico, lo más importante es hacer una buena oferta. Como dueño...
Aumente la flexibilidad en el lugar de trabajo y mejore el desempeño
Harvard Business Review, Marzo 2014 (ejemplar Marzo 2014, Q2)
Hasta los mejores gerentes sienten preocupación porque los empleados trabajen fuera de las horas normales de trabajo o en lugares distintos a la oficina. Sin embargo, mediante la adopción de un enfoque que diseñe el trabajo, los gerentes pueden obtener beneficios, ofrecer más flexibilidad y...
10 razones por las que a los empleados realmente les importa su empleo
Inc, Marzo 2014 (ejemplar Marzo 2014, Q2)
El trabajo tiene significado cuando nos importa. Para que a sus empleados les importe su negocio, primero preocúpese por ellos y demuéstreselo:
1. Proveyendo libertad. Las compañías inteligentes permiten a sus empleados ser individuales. La asignación de autoridad es importante, pero la...
¿Existe algo así como una verdadera amistad entre jefe y empleado?
Inc, Marzo 2014 (ejemplar Marzo 2014, Q2)
Seguramente querrá que sus empleados le aprecien. Probablemente querrá reunirse de vez en cuando con ellos para comer o beber. Lo que no quiere es acercarse tanto como para poner en peligro su autoridad en la oficina. Debe mantener el equilibrio entre amistad y su rol como cabeza de la empresa....
5 pasos para crear una cultura del agradecimiento
Inc, Marzo 2014 (ejemplar Marzo 2014, Q2)
Seguro que la gente necesita que le paguen por su trabajo, pero eso no es lo que produce un buen rendimiento. La gente quiere que se aprecie su buen trabajo, y saber que se reconozca su contribución. Para lograr esto, debe crear una cultura del agradecimiento. Siga estos consejos y no solo...
¿Son las compañías responsables por lo que hacen los empleados fuera de las horas de trabajo?
Strategy + Business, Marzo 2014 (ejemplar Marzo 2014, Q1)
Mientras algunos líderes empresariales ven la tecnología como un indicador de los futuros cambios en las industrias, muchos otros la están empezando a considerar como una factor considerable para que se dé un posible choque cultural. Tal es el caso de San Francisco, donde se tiene, por un lado,...
Un romance de oficina
Entrepreneur, Febrero 2014 (ejemplar Marzo 2014, Q1)
Según una encuesta de empleados y profesionales de recursos humanos hecha por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 42% de las empresas han instituido políticas sobre el romance en el lugar de trabajo, ya sea por escrito o verbalmente, más del 20% que existía en el 2005. Sin...
El gran dato que estamos pasando por alto a la hora de buscar personal
Mashable, Marzo 2014 (ejemplar Marzo 2014, Q1)
Quítense del medio métodos tradicionales de comunicación laboral, porque ya hay un nuevo jugador en la ciudad: las redes sociales empresariales. Y si usted no las está aprovechando en su programa de referencia de empleados, podría estar perdiendo una de las herramientas más poderosas que tiene...
Un procedimiento para disciplinar a los empleados
Thought Leaders, Febrero 2014 (ejemplar Febrero 2014, Q2)
No hay nada más gratificante para un gerente que recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho. Ya se trate de repartir elogios bien merecidos o decirles cómo contribuyeron al éxito de una iniciativa o un proyecto, o incluso dar a los trabajadores un bono o algún otro tipo de recompensa...
¿Trabajarían sus empleados gratuitamente?
Strategy + Business, Febrero 2014 (ejemplar Febrero 2014, Q2)
¿Sus empleados seguirían trabajando para usted si no les pagara? Para responder a esta pregunta viajé a Saddleback Church, una mega iglesia que no sería capaz de cumplir con su misión sin voluntarios. En un domingo típico en su campus principal en Lake Forest, California, se necesitan más de...
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