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| Demandas por discriminación sexual: la lucha empeora Business Week, Septiembre 06, 2004 (ejemplar Septiembre 2004, Q1)
El problema de demandas por discriminación sexual también afecta a Europa. Al respecto, ya existe una nueva disposición que entrará en vigencia en octubre del próximo año, que define el acoso como una forma de discriminación. La medida forzará a muchos países de la Unión Europea a...
Las mujeres arriba América Economía, Julio 2004 (ejemplar Junio 2004. Q2)
El techo de vidrio para las mujeres ejecutivas se agrieta y, poco a poco, se hacen espacio en la cima empresarial, incluso en América Latina. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un 35% de la población femenina era parte del mercado laboral en 2000, participación que podría...
¿Dónde están las mujeres? Fast Company, Febrero 2004 (ejemplar Febrero 2004, Q1)
Después de tres décadas de movimiento feminista, las escuelas de negocios han graduado miles de mujeres calificadas y el entorno gerencial está lleno de mujeres capaces y talentosas: Así pues, ¿por qué todavía hay tan pocas mujeres en la cima de las grandes empresas? Muchas de las...
Relaciones, visión y el juego de fútbol a las 3:30 pm Knowledge @ Wharton, Noviembre 5, 2003 (ejemplar Noviembre 2003, Q1)
Muchas ideas sobre mujeres emprendedoras se intercambiaron en la 24a Conferencia Anual Wharton de Mujeres de Negocios centrada en el tema “Conquistando nuevos horizontes. Una visión. Una meta. Una realidad”.
Practique sus lanzamientos con salto: Stephanie Longworth, asistente al...
Lazos de familia Fortune, Octubre 13, 2003 (ejemplar Octubre 2003, Q2)
Este año más mujeres en más países lograron demostrar su poder corporativo. Nuevos nombres se sumaron a la lista internacional Power 50 2003 de FORTUNE, y entre ellos, los de varias mujeres de sitios tan diversos como Uzbekistán, Africa del Sur, Pakistán y la República Checa. Se consideró...
Poder: ¿realmente lo quieren las mujeres? Fortune, Octubre 13, 2003 (ejemplar Octubre 2003, Q2)
Las mujeres argumentan que ven el poder de manera diferente a los hombres, no en términos de rangos sino de influencia. Algunas mujeres entrevistadas para este trabajo dicen que no quieren ser Carly Fiorina, CEO de Hewlett-Packard y número 1 de la lista de las mujeres más poderosas; prevén el...
Un lugar en la mesa Industry Week, Julio 2003 (ejemplar Junio 2003, Q2)
Aunque las mujeres todavía no logran presencia en los altos puestos ejecutivos, son clave en la fuerza de trabajo para las empresas globales. Algunas organizaciones se han percatado de ello y han implantado estrategias para mantenerlas, pero otras lamentablemente no han experimentado un cambio de...
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