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| Por qué debemos eliminar todos los gerentes de la compañía
Inc, (ejemplar Abril 2015, Q2)
En el mundo laboral emergente de la Era de la Participación, los más exitosos eliminarán completamente a los gerentes. La gente no deja a las compañías, sino a los gerentes, es su razón número uno para irse. Según expertos, la permanencia promedio de un empleado es hoy de solo 1.5 años y el...
¿Nos recomendarán los empleados?
Sloan Management Review, Octubre 2013 (ejemplar Octubre 2013, Q2)
Muchos de nosotros hemos experimentado algunas malas experiencias gerenciales en el trabajo que podrían haber incluso llegado a dañar el clima laboral y acabar con la motivación y el buen desempeño del equipo de trabajo. Después de hondear en los puntos de vista de varios ejecutivos y gerentes...
Más allá de las funciones
Strategy + Business, Abril 2013 (ejemplar Abril 2013, Q2)
El modelo funcional que prevalece en la mayor parte de las compañías data de mediados del siglo XIX. Algunos de los principales funcionarios de las primeras compañías privadas eran operadores de telégrafo. Luego, las compañías de alimentos y herramientas crearon fuerzas de ventas en vez de...
Volvieron las fiestas de fin de año en la oficina
Business Week, Diciembre 2012 (ejemplar Diciembre 2012)
La fiesta corporativa de fin de año es la noche en la cual todos pretenden que no hay organigrama ni jerarquías. Los pasantes pueden divertirse con sus jefes (a veces en forma íntima) y al día siguiente, si la resaca lo permite, todo vuelve a la normalidad.
Durante los años buenos, los...
Cada vez menos colegas se lavan las manos
Business Week, Septiembre 2012 (ejemplar Septiembre 2012, Q1)
Muchos compañeros de trabajo no son confiables en el tema de higiene. Según un reciente estudio de Bradley, fabricante de equipamiento para baños, el 42% de las personas indican ver frecuentemente u ocasionalmente gente salir del baño sin lavarse las manos. Más de la mitad estiman que se las...
Faltar al trabajo simulando una enfermedad
Business Week, Noviembre 8, 2010 (ejemplar Noviembre 2010, Q2)
Según un reciente estudio del sitio web CareerBuilder, 29% de los empleados faltaron un día por razones médicas, sintiéndose perfectamente bien. Hacer esto requiere de una habilid que no aparecerá en la evaluación anual: inventar una enfermedad falsa pero creíble. Luego es necesario talento,...
Abajo la diversión
The Economist, Septiembre 18, 2010 (ejemplar Septiembre 2010)
En estos días muchas compañías están obsesionadas con la diversión y su culto se ha expandido como una enfermedad hemorrágica. Algunas firmas han instalado muros de roca para escalar, animales inflables y toboganes en sus oficinas y otras estipulan el uso de disfraces y realizan fiestas...
La siesta, aprobada en el lugar de trabajo
Business Week, Agosto 30, 2010 (ejemplar Agosto 2010, Q2)
De Thomas Edison y Winston Churchill a Bill Clinton y George Constanza, la siesta ha tenido muchos aficionados famosos. Y por buenas razones. Desde que el científico David Dinges fundara la ciencia moderna del sueño a principios de los años ochenta en la Universidad de Pensilvania, los estudios...
Cómo el sexo afecta al lugar de trabajo, especialmente a las mujeres
Harvard Business Review, Septiembre 2010 (ejemplar Agosto 2010, Q2)
El sexo en el lugar de trabajo no solamente hace daño a las partes involucradas. Seguro, el reciente escándalo de Mark Hurd produjo tres bajas obvias: Mark Hurd, Hewlett-Packard y sus accionistas, e incluso, hasta cierto punto, Jodie Fisher. Pero durante el bombardeo por parte de la prensa desde...
Creando una cultura de excelencia
Entrepreneur, Marzo 2010 (ejemplar Marzo 2010, Q1)
Desde que Tom Peters habló de “excelencia” en el mundo comercial, las compañías han tratado sin cesar de alcanzarla. Pero, al final, resulta que la excelencia es un poco como dejar de fumar: hay miles de planes, pero en realidad ninguno funciona muy bien, al menos sin un verdadero compromiso...
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